El pasado 22 de enero de 2020 el gobierno, la patronal y los sindicatos, aprobaron la subida del salario mínimo interprofesional.

Ha pasado de 900 €/mes en 2019, a 950 €/mes en 2020, lo que supone un incremento del 5.55% con respecto al año pasado, quedando la subida de la siguiente manera:

950€/mes que, si se prorratean las 2 pagas extraordinarias, es decir 950*14/12 quedaría en un importe mensual de 1108.33€/mes. 13.300 € en cómputo anual.

Esta subida  se hace efectiva desde hoy 4 de febrero de 2020 tras ser ratificado por el consejo de ministros. No obstante, es importante señalar que esta medida es retroactiva al día 01 de enero 2020, lo que supondrá aplicar regularizaciones en la nómina de febrero mediante atrasos, para retribuir las diferencias salariales que se dejasen de abonar en el mes de enero.

¿Qué conceptos se incluyen y cuáles no en el cálculo del SMI?

Qué se incluye:

• Salario base
• Prorrata de pagas extraordinarias
• Otros complementos retributivos dinerarios que no estén condicionados por ninguna causa determinada, por ejemplo, una tercera paga o un plus convenio.

No se incluyen:

Los conceptos extrasalariales como:

• Plus transporte
• Plus de quebranto de moneda
• Plus prendas de trabajo
• Dietas por estancia y locomoción
• Horas extraordinarias etc.
• Gratificaciones y beneficios

Por otra parte, Los/as empleados/as del hogar que, estando en régimen externo, trabajen por horas, su SMI quedará fijado en 7.43€ /hora por efectiva trabajada.

Los/as temporeros/as y personal eventual que no superen 120 días de contrato tendrán un SMI DE 44.99€ /día.

Además de la subida salarial que conlleva el nuevo SMI, hay que señalar otra función muy importante, y es la de limitar los importes inembargables en caso de que se contraiga deudas con alguna entidad acreedora.

Artículos. 2 y 26.3 de Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Si quieres más información sobre esta y otras novedades, déjanos tus comentarios o contacta con nosotros aquí.

Cuando hablamos de prevención de riesgos laborales nos referimos a una serie de actividades y medidas que cualquier empresario (a) debe adoptar para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

¿Quién? y ¿cuándo está obligado a implantar las medidas en materia de PRL?

-Los autónomos y empresas que no tengan trabajadores su cargo no están obligados a implantar las medidas en materia de prevención riesgos, sin embargo, sí lo estarán si se encuentran en el en el siguiente caso. Cuando realicen actividades conjuntas con otros autónomos u empresas en un centro de trabajo determinado, estarán sujetos a la normativa que regula la coordinación de actividades empresariales (CAE).

La CAE puede definirse como la cooperación conjunta de varios autónomos y empresas en la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgo. Por ejemplo, cuando una empresa titular contrata una empresa de instalaciones y una empresa de excavaciones y concurren las actividades de ambas empresas en un mismo centro de trabajo, están obligados a ejecutar la CAE.

-Cuando la empresa o autónomo (a) tiene trabajadores a su cargo, es obligatorio tener implantada las medidas preventivas acordes a su actividad empresarial.

¿Cuáles son las obligaciones y medidas en materia de PRL?

Las empresas están obligadas a implantar las siguientes medidas:

• La elaboración de la evaluación de riesgos
• La planificación de la actividad preventiva
• La Formación e información a los trabajadores sobre los riesgos derivados del trabajo, y las medidas preventivas.
• La vigilancia de la salud mediante los reconocimientos médicos (inicial y periódicos).

¿Cómo pueden implantar la PRL?

De dos formas.

Mediante la gestión interna del propio empresario, si cuenta con la formación específica o con trabajadores designados.

Con la contratación un servicio de prevención (SPA). Esta segunda opción suele ser la más habitual.

Los SPA son entidades privadas especializadas en PRL que mediante sus servicios gestiona o asesora a otras empresas para la implantación de las medidas preventivas.

Es importante tener clara la diferencia entre el servicio de prevención ajeno y LA MUTUA. Las mutuas de accidente de trabajo y enfermedad profesional son entidades colaboradoras de la seguridad social, tuteladas por el ministerio de trabajo y asuntos sociales. Tradicionalmente, Las mutuas ofrecían el servicio de prevención ajeno, pero fueron obligados a desvincularse, por tanto, el hecho de tener una mutua, no significa que tengas cubierta la prevención de riesgos laborales.

Las cuantías de las sanciones por las infracción en materia de prevención de riesgos laborales será de un importe u otro en base a las siguientes causas.

• Que tengas implantada la PRL pero no correctamente
• Que no la tengas implanta.
• Que teniéndola implantada  se haya producido algún accidente laboral en tu empresa.
• Que en tu empresa se haya producido un accidente laboral y no tuvieses implantada la PRL.
• Según la gradualidad del accidente laboral y las negligencias por parte de la empresa y/o el/la trabajador/a

A) Las leves:

Grado mínimo: De 40 a 405 euros.

Grado medio: De 406 a 815 euros.

Grado máximo: De 816 a 2.045 euros.

B) Las graves:

Grado mínimo: De 2.046 a 8.195 euros.

Grado medio: De 8.196 a 20.490 euros.

Grado máximo: De 20.491 a 40.985 euros.

C) Las muy graves:

Grado mínimo: De 40.986 a 163.955 euros.

Grado medio: De 163.956 a 409.890 euros.

Grado máximo: De 409.891 a 819.780 euros.

Desde PDJ Asesoramos y orientamos a nuestros clientes en el cumplimiento adecuado de las obligaciones preventivas. Para más información aquí

Fuente: 

• Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales 
• RD 306 /2007 Ley sobre infracciones y sanciones

¿Cuáles son bonificaciones a la contratación derogadas?

Con la entrada en vigor del Real Decreto ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo se derogan una gran parte de las bonificaciones a la contratación, es decir, las ayudas para mejorar o facilitar la creación de empleo.

Estas bonificaciones fueron instauradas con una fecha de caducidad fijada, esta sería el momento en que la tasa de desempleo se situara por debajo del 15 por ciento. Por tanto, con la entrada del año 2019 y la publicación previa de la encuesta de población activa, sabemos que esta cifra se ha posicionada en un 14,5 por ciento.

Esta es razón por la  cual se suprimen la mayoría de las bonificaciones a la contratación, excepto el contrato para la formación y el aprendizaje.

Las bonificaciones derogadas a fecha 01/01/2019 son las siguientes:

• Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
• Los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
• La contratación indefinida de un joven por micro-empresas y empresarios autónomos,
• Los incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven,
• El contrato al primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.

¿Esto qué significa?

Significa que desde el día 1 de enero de 2019, no se pueden realizar altas a trabajadores con vinculación a esta modalidad de contratos con bonificados.

Déjanos tu comentario o contacta con nosotros, te informaremos en menos de ¡¡¡24 HORAS¡¡¡

Un plan de negocio es un documento en el que se plasman los objetivos, estrategias e inversiones de una idea, entre otros. Es el paso principal de convertir una idea en un proyecto sólido.

Pero ¿para qué sirve un plan de negocio? ¿cuál es su finalidad? ¿Quién debe realizar un plan de negocio y por qué?

La principal finalidad de un plan es la de tener plasmado en un proyecto lo que será nuestro negocio en el futuro. Es la guía sobre la que nos apoyaremos para dar vida a nuestra empresa, para su puesta en marcha.

La principal utilidad de esta herramienta es la de poder prever y controlar todos los factores y condicionantes que nos afectarán, desde que estamos dando forma al proyecto hasta su consecución y posterior evolución. Un plan de negocio actúa como tarjeta de presentación para obtener financiación, subvenciones y hasta permisos de trabajo.

• Financiación porque es el documento que cualquier entidad financiera nos requerirá para saber si nuestro proyecto es viable.
• Obtener subvención: Por el mismo motivo que el punto anterior, pero además porque es la única garantía que tenemos para asegurar que cumplimos con los requisitos requeridos.
• Para obtener permiso de trabajo por cuenta propia por parte de los/las extranjeros/as. Este punto es muy importante y poco conocido. Se puede obtener un permiso de trabajo por cuenta propia si queremos crear una empresa en España. Como requisito,  además de garantizar cierta solvencia económica necesitamos un plan muy bien elaborado. Esta puede ser una opción muy interesante para los extranjeros que tienen permiso de residencia, pero no permiso de trabajo.

Desde PDJ Asesoría & Consultoría te recomendamos que desarrolles tu proyecto sobre el papel. Esto es Independientemente del tipo de negocio y/o actividad que quieras explorar, servicios o tecnicismos de tu idea o producto. Gracias a la creación de nuestra empresa partiendo de una guía tan personal y a la vez profesional como ésta, podremos llevar un control exhaustivo de costes de inversión y de los costes fijos desde los inicios.

¿Tienes alguna duda al respecto?

Déjanos tu comentario o contacta con nosotros.

]]> https://pdjconsultores.com/un-plan-de-negocio/feed/ 0 https://pdjconsultores.com/aplicaciones-de-gestion-cloud/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=aplicaciones-de-gestion-cloud https://pdjconsultores.com/aplicaciones-de-gestion-cloud/#respond Tue, 16 Oct 2018 09:59:00 +0000 https://pdjconsultores.com/?p=642 ¿Conoces nuestras aplicaciones de gestión alojadas en la nube?

Hemos desarrollado nuestras propias aplicaciones web cloud para la gestión de los autónomos y sociedades, siendo pioneros en España, estás herramientas tecnológicas permiten un gran avance en la gestión de los negocios ya que tanto nosotros como nuestros clientes podemos acceder a toda información desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Y ¿ que podemos ver y/o hacer desde nuestro portal de gestión?…pues todo esto y más ya que seguimos innovando y mejorando.

• Información de clientes y proveedores.
• Emisión de albaranes y facturas (Con nuestra imagen corporativa).
• Control de stocks.
• Gestión de la contabilidad o de nuestros libros de ingresos y gastos.
• Cartera de cobros y pagos a 12 meses.
• Previsión de liquidación de impuestos.
• Cuenta de explotación.
• Balances actualizados.
• Conexión con TPV´s.
• Y todo lo que la tecnología nos permita…

Imaginemos dos negocios de dos sectores muy genéricos, la hostelería y el comercio, ¿porque no creamos un flujo de información en tiempo real entre la nube y nuestro negocio?. Esto es posible¡¡¡

¿ Que ventajas tenemos ?

1. Reducción de costes informáticos al usar aplicaciones bajo entorno web/cloud
2. Sin gastos de mantenimiento ni actualizaciones
3. Máxima seguridad en los datos
4. Artículos de venta y de compra.
5. Sabrá lo que factura de cada producto. Lo que ha vendido un camarero o usuario determinado. Informe global diario. Facturación por mesas.
6. Actualización de precios y artículos automática en los terminales desde nuestra aplicación.
7. Multiusuario: Pueden trabajar desde diferentes poblaciones a la vez
8. Multilenguaje: Pueden trabajar en diferentes idiomas

¿ Sabias que llevar tu negocio a la nube tiene recompensa?

Estas acciones son subvencionables ya que desde Europea, a través de los fondos  FEDER  intentan que las empresas utilicen Aplicaciones en la nube, estos fondos son gestionados en España por el Gobierno Central, Comunidades Autónomas, Organismos Oficiales y Cámaras de Comercio etc

Estás subvenciones las tramitamos nosotros mismos para proyectos de conexiones de Terminales de Punto de Venta, creación y conexión a WEB y e-commerce.

Contacta con nosotros y avancemos juntos hacia la gestión eficaz y eficiente de tu negocio

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APOYO A EMPRENDEDORES

¿Tienes una idea de negocio pero no sabes cómo desarrollarla en un plan de empresas? ¿Tienes que realizar trámites, permisos de apertura pero no sabes cómo ni tienes tiempo? ¿No sabes si puedes optar a las ayudas y subvenciones vigentes?

Si eres emprendedor/a o piensas serlo, queremos hacerte algunas sugerencias para que elijas una buena asesoría, a continuación, te detallamos algunos puntos básicos que debes tener en cuenta.

   1. Metodología y tarifas.

Consulta precios e interésate por su metodología de trabajo: Es necesario que consultes en varias asesorías cuáles son sus tarifas o presupuestos. Lo importante no es decantarte por la más barata, lo importante es estudiarlas y observar si:

• Son organizadas.
• Cómo te informan.
• Si te sientes cómodo/a con la atención recibida.
• Cuánto se preocupan en conocerte y en conocer tu negocio.
• Qué información te dan sobre sus servicios.
• Qué beneficios te aportaran.
• Qué valor te aportan si trabajas con ellos.
• Si su metodología de trabajo se adapta a tu rutina y no al revés.

   2. Dispuestos a desarrollar tu negocio.

Una asesoría especializada en emprendedores y nuevas líneas de negocio estará dispuesta a ayudarte en el desarrollo de tu plan de negocio con el único interés de que seas su cliente, Esto de cara al futuro es importante, porque ya conoció el embrión, te ha ayudado a desarrollarlo y, por tanto, podrá asesorarte y ayudarte mejor.

   3. Herramientas que te proporciona.

Qué herramientas te proporcionan para que puedas conocer el estado de tu negocio. Cuando diriges un negocio debes trabajar con personas que te aporten un valor añadido, que no te resten tiempo, más bien que te lo sumen.

Hoy en día es muy importante conocer a tiempo el estado de tu negocio, volumen de ventas, gastos, margen de beneficios… Nos movemos en mercados cambiantes que evolucionan vertiginosamente, poder tomar decisiones rápidas y certeras sólo podrás hacerlo teniendo toda la información a tiempo y correctamente, y esto te lo pueden proporcionar con herramientas WEB/CLOUD integradas NUBE para recibir la información lo más completa e inmediatamente posible.

4. Comunicación fluida

En relación con el punto anterior, tenemos que valorar las distintas herramientas de comunicación,  si eres de los que le gusta hablar con tu asesor/a cara a cara,  una buena forma de hacerlo cuando resulte imposible una visita personal es utilizando SKYPE, por ejemplo.

Las herramientas de comunicación facilitan el feedback, agilizan la comunicación pero, para que resulten útiles, es importante que tu asesor/a sea comunicativo/a, que te proporcione muchas de las respuestas antes de que tú formules la pregunta.

Otra parte de la comunicación es el intercambio documental para el cual, es recomendable hacer uso de las nuevas tecnologías que nos aportaran rapidez y seguridad.

Con estas herramientas nos además de seguridad conseguiremos ahorro de tiempo, dinero y desplazamientos innecesarios.

     5. Implicación personal

Una persona que no te conoce, no puede darte consejos que te ayuden a mejorar, lo mismo sucede con tu negocio y tu asesor/a; si no conoce tu negocio, cómo funciona, qué proyecciones de futuro tienes, tu problemática e inquietudes, los puntos fuertes y débiles, difícilmente podrá sugerirte o asesorarte sobre aquellos aspectos que beneficien a tu negocio, por ejemplo, financiación, ayudas y subvenciones, nuevas líneas de negocio etc.

      6.  Decisión de cambio

Todos los puntos anteriores tienen una gran importancia, tanto para los emprendedores que deciden embarcarse en su nuevo negocio como para los ya constituidos, a los cuales recomendamos dar un repaso a todos estos puntos con regularidad. Sabemos que los cambios son difíciles, pero en ocasiones necesarios si se quiere evolucionar a mejor, por ello si tras evaluar los puntos anteriores no estas satisfecho, ten en cuenta los siguiente párrafos.

Llega el momento de tomar la decisión de cambiar, y entonces decides no hacerlo por miedo o por estrés: Como cliente tienes derecho a cambiar de asesoría cuando lo consideres, los motivos pueden ser muchos, incluso puede que tu asesoría actual sea una buena asesoría, pero que no esté en consonancia con tus inquietudes y necesidades o que hayas evolucionado hacia una dirección distinta.

Puedes informar a tu asesoría actual del cambio, agradécele por sus servicios e infórmale sobre el cambio, dale las instrucciones necesarias, notifícale que tu nueva asesoría se pondrá en contacto para realizar el trasvase de información y documentación.

Entre asesores/as nos entendemos. Sabremos gestionar el cambio sin darte preocupaciones añadidas.

Firmamos un acuerdo de colaboración con la Asociación de Dominicanos de Teruel (ADOMDETE) con fecha 23 de junio de 2018.  El acuerdo ha sido suscrito de la mano de José Luis Morillo Pérez como representante de la asociación, Óscar Paricio De Jesús y Edily Paricio De Jesús como representantes de PDJ Asesoría & Consultoría.

La finalidad de dicho convenio de colaboración es que la comunidad dominicana de la provincia de Teruel reciba apoyo, asesoramiento y gestión en materias de especial necesidad e interés de manera eficiente y a un precio ventajoso por ser asociado de ADOMDETE. De esta manera, las sociedades, autónomos y particulares recibirán apoyo, asesoramiento y gestión integral en materias de:

Asesoría y consultoría autónomos y sociedades

• Contable
• Fiscal
• Tributario
• Laboral
• Recursos humanos
• Para emprendedores y nuevas líneas de negocio.

Asesoría para particulares

• Extranjería.
• Laboral
• Declaración de la renta.
• Orientación laboral.

Mediante la firma del presente acuerdo, la asociación de dominicanos pone a disposición de todos sus asociados una asesoría de referencia que dará apoyo en temas de fundamental importancia y preocupación a la comunidad.

PDJ Asesoría & Consultoría con despacho en Ojos Negros (Teruel), Zaragoza y en un futuro próximo en Teruel, dará cobertura a los servicios de los asociados presencialmente, y además podrán realizar cualquier consulta a través de los distintos medios de contacto para facilitar y agilizar la interacción.

Por otro lado, PDJ dispone de herramientas tecnológicas diferenciales que pondrá a disposición de los asociados que contraten sus servicios aportándoles ahorro informático, ahorro de desplazamiento innecesarios, ahorro tiempo, costes administrativos.

Todos los interesados ya pueden solicitar información sobre los servicios y condiciones contactando con nosotros, enviando un correo electrónico a  info@pdjconsultores.com o en los números de contacto: 638 18 92 80 / 606 79 83 75.

El detalle de servicios y condiciones se irán publicando a lo largo de la semana.