Apoyo a departamento de recursos humanos.
Selección de personal 2.0.
Análisis y descripción de puestos.
Mediación en conflictos laborales.
Gestión de la formación y bonificación con la tripartita.
Diseño y redacción de la política de recursos humanos.
Asesoramiento y/o diseño de la política retributiva.
Auditoría sociolaboral.