Entra en Vigor la implantación a nivel estatal de un plan de pensiones en el sector de la construcción, regulado en el artículo 56 del VII Convenio colectivo general del sector de la construcción.
El plan de pensiones consiste en una contribución dineraria previamente establecida y destinada a cubrir las siguientes contingencias: jubilación, incapacidad permanente y fallecimiento.
Esto quiere decir, que todas la empresas y autónomos (as) del sector de la construcción (sociedades o personas físicas) que tengan trabajadores contratados están obligados a adherirse al plan y a realizar la contribución para sus empleados.
Para los trabajadores autónomos que quieran contratar el plan para sí mismo pueden hacerlo de forma voluntaria.
La solicitud de adhesión se puede realizar en el siguiente enlace:
https://aportamas.vidacaixa.es/inicio?emp=ee84a510f7e597cecf09a4207b166aa19f24c16c#
Por otra parte, las contribuciones deben realizarse con carácter retroactivo al año 2022 y 2023, por lo que existe un plazo de 90 días a contar desde el 01 de febrero de 2024 para que las empresas y autónomos realicen la adhesión y contribución (hasta el 01 de mayo).
Los trabajadores lo verán reflejado en sus nóminas mensuales como un concepto en especie. Dichas contribuciones podrán bonificarse en las cotizaciones de la seguridad y deducirse en un 10% en el impuesto de sociedades. Y no estará sujeta retención.
Los importes de las contribuciones para los trabajadores a jornada completa o su parte proporcional para los trabajadores a tiempo parcial, será los siguientes:
2022: 1% sobre la tabla salarial de 2021 del convenio colectivo provincial que le corresponda.
2023: 1% sobre la tabla salarial de 2021 del convenio colectivo provincial que le corresponda.
2024: 1% sobre la tabla salarial de 2021, más 0,25% sobre la tabla salarial de 2023 del convenio colectivo provincial que le corresponda.
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